Uma organização espiritualizada é aquela que já compreendeu sua responsabilidade perante os diversos públicos internos e externos. É uma corporação na qual seus membros entendem que não há incompatibilidade entre seus objetivos e a expectativa dos seus clientes. Além disso, nela, todos têm a obrigação de contribuir para a restauração e a manutenção da harmonia no ambiente de trabalho visando compartilhar os bons momentos.

Apesar do título, o livro Espiritualização nas Organizações, do professor Roberto Pinto, não trata de religião nem pertence ao acervo de textos da Teoria das Organizações. Ao contrário, a obra é uma importante reflexão sobre a responsabilidade dos membros da empresa na busca de compatibilizar as expectativas de seus públicos e assim definir objetivos e traçar estratégias de ação para a garantia da sustentabilidade corporativa. 

Em boa hora Roberto Pinto responde a questões que a cada dia vêm sendo mais percebidas: a do sentido real da existência das organizações. Com um texto bem fundamentado, o autor demonstra o compromisso daqueles que desenvolvem e gerenciam empresas para com todos os que, de uma forma ou de outra, são afetados positiva ou negativamente por seus atos. Por meio de um modelo próprio de Responsabilidade Social Corporativa, ele comprova que quanto mais organizações se redefinirem para a fase avançada, mais equilibrado e rico se tornará o ambiente ao qual todos estamos ligados.

 Mais que um grande texto reflexivo, Espiritualização nas Organizações é uma obra destruidora de paradigmas, cujo bojo reforça a visão de que as corporações são pessoas servindo umas as outras, com toda a complexidade dessas relações, e não apenas como o relógio da visão mecanicista ou o poder dos ganhos, na visão econômica. 

Público-Alvo: Direcionado para gestores e demais estudiosos interessados no funcionamento harmônico das organizações.   

Autor: Roberto Pinto é Doutor em Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra (2008), Doutor em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB, 2004), Mestre em Administração pela UFPB (1983), Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (1974) e Licenciado em Música pela Universidade Estadual do Ceará (1998). É também professor dos cursos de Graduação, Especialização e Mestrado em Administração da Universidade Estadual do Ceará e Diretor do Instituto Desenvolvimento, Estratégia e Conhecimento (IDESCO). Colabora como Avaliador de várias revistas científicas e atua como consultor nas áreas de Estratégia, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Socioambiental, Estruturas e Processos Organizacionais.

  Dados Técnicos:

Preço: R$ 15,00

Número de Páginas: 72

Você para mim é um livro aberto é uma obra que vai fazer o leitor conhecer pessoas através da linguagem corporal de uma maneira completa e diferenciada. A partir do inovador método R.E.A.D (Revisar, Estimar, Analisar, Decidir), desenvolvido por Gregory Hartley para ser aplicado às relações humanas no trabalho e na vida pessoal, é possível determinar o que seus interlocutores estão realmente dizendo e sentindo ainda que eles próprios não saibam.

Ao longo do livro o leitor tomará conhecimento de técnicas especiais, desenvolvidas pelo autor na época em que atuou como interrogador pelas Forças Armadas Americanas, e aprenderá como é possível ler pessoas através da expressão corporal. Para comprovar a eficácia de sua metodologia, o autor nos fornece uma série se ilustrações e exemplifica suas constatações através de análises de figuras importantes da mídia como os ex-presidentes dos Estados Unidos, Bill Clinton e George W.Bush, e os atores Tom Cruise e Johnny Depp. Ao final de cada capítulo, Gregory propõe diferentes exercícios para colocar o que foi assimilado em prática.  

 Por isso, mais do que uma metodologia que ensina a interpretar a linguagem corporal Você para mim é um livro aberto é um livro capaz de melhorar o nosso desempenho profissional e relacionamentos interpessoais.

Público-Alvo: Livro indicado para gestores e profissionais de RH e também para todos aqueles que querem ver ao outro como um livro aberto em sua frente. 

 Autor: Gregory Hartley foi condecorado pelas forças armadas americanas, onde foi interrogador e hoje realiza cursos regulares para oficiais. Tal reputação o levou também a ministrar cursos na polícia federal de seu país além de trabalhar como consultor para a rede CNN. É responsável também por conduzir entrevistas de candidatos a executivos em grandes empresas.

Preço: R$ 45,00

Número de Páginas: 240

Como mensurar de forma prática e sistemática o valor de cada colaborador a ponto de oferecer uma recompensa financeira por tudo que ele entrega a organização? A resposta está em Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, de Rogério Leme. Um livro que descreve técnicas para a observação e mensuração do quanto cada funcionário contribui para a empresa e, a partir desse ponto, estuda formas de remunerá-lo dentro dos parâmetros da corporação, sem causar problemas ou estourar a folha de pagamento.

Na obra, Rogério Leme aborda a evolução do conceito do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) utilizado frequentemente nos processos de competências, entendendo o porquê da necessidade de ampliar a visão em Gestão por Competências. Por meio de uma linguagem simples, didática e prática, o autor apresenta a construção de ferramentas de avaliação que irão compor o Coeficiente de Desempenho do colaborador.O pressuposto desse estudo do empenho de cada um tem que estar alinhado ao com os objetivos da empresa, a fim de que todos contribuam de forma significativa com a execução da estratégia definida pela organização. O resultado dessa análise, determina a entrega do funcionário à corporação e assim vai ao encontro dos processos que compõem a Remuneração com Foco em Competências.

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências destaca uma metodologia inovadora, que contribui significativamente para a melhoria nos relacionamentos das empresas que vierem a utilizá-la, uma vez que equipes motivadas são a chave do sucesso organizacional.

Público-Alvo: Uma metodologia inovadora, que contribui significativamente para a melhoria nos relacionamentos das empresas que vierem a utilizá-la, uma vez que equipes motivadas são a chave do sucesso organizacional.

Autor: Rogério Leme, autor do livro “Aplicação Prática de Gestão de Pessoas com Foco em Competências” (Qualitymark Editora), é tecnólogo, empresário, consultor, palestrante e facilitador de treinamentos, com especialização em Gestão de Pessoas por Competências. É o autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, a primeira e, até então, única metodologia comprovada matematicamente disponível na literatura.

Dados Técnicos:

Preço: R$ 35,00

ISBN: 978-85-7303-769-2

Número de Páginas: 136

Formato: 16 X 23 cm

(Release encaminhado por Fábio Barros, Assessor de Comunicação da Qualitymark Editora)

Se você quiser ganhar o livro 100 JOGOS FAVORISTO DE THIAGI, recém lançado pela Qualitymark , participe deste concurso.

Basta fazer um comentário explicando  porque você quer ganhar esse livro.

O autor do comentário/justificativa mais criativo, receberá o livro pelo correio, no endereço que desejar.

PARTICIPE ATÉ 24 DE JUNHO, ATÉ ÁS 18:00.

Para ficar com água na boca, leia o release abaixo.

Sivasailam “Thiagi” Thiagarajan é reconhecidamente a maior autoridade mundial em aprendizagem interativa. Em 100 Jogos Favoritos de Thiagi ele apresenta uma seleção inédita com aqueles que considera serem os melhores e mais completos jogos para treinamento.

 Organizado em 11 seções, o livro inclui dinâmicas de “quebra-gelo” para abertura ou encerramento de treinamentos, dinâmicas aplicadas e ensino de liderança, entre outros. As instruções para cada atividade são apresentadas em formato consistente e de fácil utilização, especificando o propósito, o número de participantes, o tempo de duração, as contribuições, a preparação e as instruções graduais para a condução das atividades.

 As atividades propostas por “Thiagi” irão desafiar e intrigar seus participantes em um nível ideal e garantir a aplicação de novas habilidades e conhecimento ao local de trabalho. Concebidas, testadas e aprovadas pelo autor, estas dinâmicas são Indicadas para todos aqueles que procuram atividades divertidas, inovadoras e eficazes.

Público-Alvo: Indicado para os profissionais que trabalham com treinamento de equipes e desejam inovar com qualidade as suas atividades.

Autor: Sivasailam “Thiagi” Thiagaraja é consultor internacional e ganha a vida trabalhando como criador de jogos de treinamento em tempo integral. Já viveu e esteve em mais de 20 países exercendo a função. Foi presidente do North American Simulation and Gaming Association (NASAGA) e da International Society for Performance and Instruction (ISPI

Preço: R$ 60,00

Número de Páginas: 392

Formato: 18X25

Você sabe que dia é amanhã? Primeiro de abril, o  Dia da Mentira. E a Qualitymark Editora está lançando um livro que te ensina técnicas especialíssimas para saber se alguém está mentindo ou falando a verdade:  Como Identificar a Mentira, da professora e pesquisadora Mônica Portella. Uma obra única e inovadora, que desmistifica os segredos e significados ocultos da linguagem corporal e ensina o leitor a descobrir a verdade por trás das palavras.

 Como Identificar a Mentira

A mentira é um componente intrínseco das relações humanas. Apesar de aceitável e até desejável em algumas situações sociais, em outras pode resultar em consequências desastrosas. Por isso, reconhecer quando uma pessoa está mentindo é fundamental para evitar percalços e situações desagradáveis nas relações interpessoais.

Embora o bom mentiroso consiga esconder suas atitudes, existem diversos sinais de sua dissimulação que podem ser captados através de uma série de movimentos de seu corpo. Por meio da observação de gestos, posturas e expressões faciais, a autora Mônica Portella apresenta ao leitor diversas técnicas e exercícios para identificar a mentira através do comportamento não-verbal. Métodos úteis e de fácil assimilação, capazes de desmistificar fingimentos nos mais diferentes níveis de existência.

 Fundamentada em pesquisas nacionais e internacionais, Como Identificar a Mentira é uma obra rica e interessante. Mais do que explorar importantes aspectos da linguagem não-verbal, o livro é uma inteligente explanação do quanto o domínio de certas as habilidades da comunicação é capaz de fortalecer as relações interpessoais.

Público-Alvo: Indicado àqueles que desejam aprender a identificar os segredos e significados ocultos da linguagem não-verbal e descobrir quando alguém está mentindo.

Autor: Mônica Portella é psicóloga, mestre em Psicologia Social e Cognitiva pela UFRJ e doutora em Psicologia Social pela UFRJ.  Desenvolve trabalho de consultoria na área de comunicação não-verbal, estratégia de negociação, controle do estresse e relações interpessoais. Convidada pela Rede Globo de Televisão, concedeu duas entrevistas sobre “mentira e seus sinais não-verbais”, respectivamente, ao Programa do Jô e ao Fantástico, inspirando inclusive, neste último, a criação do quadro “Um dos Três”. Realiza, atualmente, várias pesquisas sobre o tema “mentira” na Pontifícia Universidade Católica - PUC/RJ, em colaboração com a San Francisco State University (EUA).

Preço: R$ 30,00

Número de Páginas: 128

Formato: 16 X 23 cm

Carisma - A Arte dos Relacionamentos é um livro completamente diferente de tudo o que você já viu. Com conceitos de fácil aprendizado e aplicação, a obra é uma ferramenta eficaz para identificar e ajustar estratégias de relacionamento interpessoal de forma rápida e obter os resultados desejados.

Mais do que uma comparação perspicaz entre nosso comportamento e os de nossas contrapartes animais prediletas (cães e gatos), Michael Grinder mostra que modificando nosso comportamento, criamos o próprio êxito por meio de relacionamentos. Todas as lições são transmitidas aos leitores através de histórias e dicas úteis para lidar com pessoas tanto no contexto familiar e social quanto no profissional. O carisma, visto como o principal resultado do processo, acontece quando, com flexibilidade, saímos da influência do poder e chegamos ao poder da influência.

Uma obra marcante, cujo saudável conteúdo deve ser transmitido de pessoa para pessoa e assim todos consigam interagir de forma ideal.

Autor: Michael Grinder é Trainer em PNL, irmão de John Grinder (um dos criadores da PNL) e Mestre em Educação pela Loyola University. Após ter lecionado por 17 anos em três continentes, iniciou carreira de consultor. A variedade de conteúdo que oferece inclui habilidades de apresentação, dinâmicas de grupo, processo de tomada de decisões eficazes W como passar informações preservando relacionamentos. Como palestrante e apresentador dinâmico, é pioneiro no relacionamento ganha-ganha entre professor-aluno, empregando magistralmente técnicas não-verbais na administração de uma sala de aula.

Preço: R$ 35,00

Número de Páginas: 152

Adquira este livro pelo link: 

 (http://www.qualitymark.com.br/product.aspx?product_id=9788573%20037005)

Neuroaprendizagem e Inteligência Emocional

http://www.qualitymark.com.br/product.aspx?product_id=85-7303-848-4

LIDERANÇA MOTIVACIONAL – é o novo livro de Alfredo Pires de Castro, recém lançado pela Editora Qualitymark, que aborda de forma muito interessante a liderança situacional, a dominância cerebral e como, juntas, podem ser usadas para ampliar a motivação das pessoas/equipes e adequar formas de comando às diversidades, às diferenças de estilo e ao comportamento e desejos de seus liderados.

         O livro cita também diversos estilos de liderança em diferentes culturas ao redor do mundo e entre os exemplos práticos dados ao longo da obra, o autor destaca as lições aprendidas em uma visita à sede do Cirque Du Soleil, o circo mais famoso do mundo, no Canadá.

         É um livro indispensável para todos àqueles que querem se tornar líderes exemplares e competentes.

LIDERANÇA MOTIVACIONAL tem 128 PÁGINAS e custa apenas R$ 25,00.