No coaching, o profissional é instigado a atingir metas objetivas por meio do desenvolvimento de habilidades de comportamento.

Segundo a Federação Internacional de Coach, nos últimos dois anos a procura por gestão de carreiras, o chamado coaching aumentou 200%. A tradução da palavra inglesa coach é treinador, mas também carruagem, o que remete à função de guiar.

Na década de 1930, o serviço de coaching podia ser simbolizado pela figura do tutor nas escolas. Na década de 1950 começou a ser levado aos poucos para a mundo corporativo, mas foi somente nos anos de 1980 que passou a ter os moldes verificados atualmente, em países como a Inglaterra e os Estados Unidos. Este ano, quase três décadas depois da formatação em outros países, o Brasil recebeu a Federação Internacional de Coach (ICF, sigla em inglês), maior orgão do segmento com cerca de 17 mil membros em todo o mundo.

“O coach não dá conselhos, nem tem fórmulas prontas. Antes, o desenvolvimento executivo era muito atrelado ao conhecimento adquirido em cursos, mas hoje são questões do âmbito social e emocional que mais afetam o desempenho.” diz Jóse Augusto Figueredo, presidente de ICP-Brasil.