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INAp
Criado em 1993, com sede no Rio de Janeiro, o INAp - Instituto de Neurolingüística Aplicada é uma empresa especializada em formação e capacitação, em nível pessoal e organizacional, nas áreas de Programação Neurolingüística, Liderança e Coaching, por meio de cursos, seminários e treinamentos nacionais e internacionais.
Desde a sua criação, o INAp já treinou milhares de pessoas que participaram de cursos de formação como Practitioner, Master e Trainer em PNL, Coaching, Hipnose Ericksoniana e muitos outros.
O INAp tem o compromisso de realizar, com alegria e entusiasmo, um trabalho inovador que conduza à conquista dos resultados esperados por nossos clientes.
Missão
Apoiar as pessoas e organizações no pleno desenvolvimento do seu potencial de realização, contribuindo para tornar o mundo um lugar melhor.
Valores
Honestidade, integridade, entusiasmo, competência, criatividade, inovação e atitude amorosa para com as pessoas, realizando um trabalho de excelência em que todos envolvidos se beneficiem.
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Last Post: Inspiração - Você pode ter uma todo dia
Last Commentator: ivan fraga
Last Modified: 15 de dezembro de 2011 @ 16:59 (GMT -2)
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Estatisticas Gerais
Como mensurar de forma prática e sistemática o valor de cada colaborador a ponto de oferecer uma recompensa financeira por tudo que ele entrega a organização? A resposta está em Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, de Rogério Leme. Um livro que descreve técnicas para a observação e mensuração do quanto cada funcionário contribui para a empresa e, a partir desse ponto, estuda formas de remunerá-lo dentro dos parâmetros da corporação, sem causar problemas ou estourar a folha de pagamento.
Na obra, Rogério Leme aborda a evolução do conceito do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) utilizado frequentemente nos processos de competências, entendendo o porquê da necessidade de ampliar a visão em Gestão por Competências. Por meio de uma linguagem simples, didática e prática, o autor apresenta a construção de ferramentas de avaliação que irão compor o Coeficiente de Desempenho do colaborador.O pressuposto desse estudo do empenho de cada um tem que estar alinhado ao com os objetivos da empresa, a fim de que todos contribuam de forma significativa com a execução da estratégia definida pela organização. O resultado dessa análise, determina a entrega do funcionário à corporação e assim vai ao encontro dos processos que compõem a Remuneração com Foco em Competências.
Avaliação de Desempenho com Foco em Competências destaca uma metodologia inovadora, que contribui significativamente para a melhoria nos relacionamentos das empresas que vierem a utilizá-la, uma vez que equipes motivadas são a chave do sucesso organizacional.
Público-Alvo: Uma metodologia inovadora, que contribui significativamente para a melhoria nos relacionamentos das empresas que vierem a utilizá-la, uma vez que equipes motivadas são a chave do sucesso organizacional.
Autor: Rogério Leme, autor do livro “Aplicação Prática de Gestão de Pessoas com Foco em Competências” (Qualitymark Editora), é tecnólogo, empresário, consultor, palestrante e facilitador de treinamentos, com especialização em Gestão de Pessoas por Competências. É o autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, a primeira e, até então, única metodologia comprovada matematicamente disponível na literatura.
Dados Técnicos:
Preço: R$ 35,00
ISBN: 978-85-7303-769-2
Número de Páginas: 136
Formato: 16 X 23 cm
(Release encaminhado por Fábio Barros, Assessor de Comunicação da Qualitymark Editora)